Sąd Okręgowy nakazał wypłatę odszkodowania liderce zespołu za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Decyzja fabryki o zwolnieniu liderki została uznana za nieuzasadnioną przez sąd rejonowy. Sprawa dotyczyła incydentu, w którym liderka uderzyła pracownika. Sąd podkreślił, że należy uwzględnić cały kontekst sytuacji.