Podczas Ingenjörsfullmäktige pojawiła się propozycja podniesienia początkowych wynagrodzeń kobiet inżynierów o 15%. Pomysł ten został zmodyfikowany, a ostatecznie odrzucony na rzecz równości płac opartej na kompetencjach. Szwedzkie Stowarzyszenie Inżynierów nadal dąży do równości płac.